崗位職責(zé)
1、員工管理:負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存欄。
2、招聘:進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織招聘工作
3、培訓(xùn):協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
4、檔案、文件管理和起草制度:包括人事檔案的規(guī)范管理,及時更新員工的個人信息和資料,公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作;編寫基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;編寫、修改和推進(jìn)井實施名類人事規(guī)章制度。
5、福利發(fā)放:負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放。
6、臨時工作:完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上,人事專業(yè)者優(yōu)先
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用?OFFICE等辦公軟件
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力
5、善于思考,可塑性強(qiáng),有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨立工作能力;