1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行人資、行政日常工作；
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織招聘工作，包括人員需求分析、招聘渠道搜集、簡歷收集、篩選，通知筆試、面試，編寫試題等；
3、辦理人員錄用、考績檔案建立、更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表等相關(guān)人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；貫徹執(zhí)行集團(tuán)考核制度，考核體系；
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立公司薪酬結(jié)構(gòu)、水平及激勵辦法，并依據(jù)公司發(fā)展情況提出修改意見、主持落實(shí)；
6、辦理勞動合同擬定、簽訂、審批、終止、解除等相關(guān)手續(xù)；
7、人事檔案建立、管理，并針對人事變動等對檔案進(jìn)行相應(yīng)處置；
8、制定并組織新員工入職培訓(xùn)；
????????????????????????????????9、完成管理部經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備兩年或兩年以上同等規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint等）；
4、熟悉人資各種績效考核工具的運(yùn)用，為部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見；
????????????????????5、具備優(yōu)秀的溝通能力、學(xué)習(xí)能力。