Introduction/?公司簡(jiǎn)介東莞市紐凌電子商務(wù)有限公司是一家集產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌咨詢(xún)推廣、平臺(tái)搭建運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)銷(xiāo)售管理為一體的專(zhuān)業(yè)全球化跨境電子商務(wù)公司，在中國(guó)香港、新西蘭、韓國(guó)、日本設(shè)有分支機(jī)構(gòu)及海外電子商務(wù)發(fā)貨中轉(zhuǎn)倉(cāng)。中國(guó)（大陸）總部位于國(guó)家5A級(jí)旅游區(qū)-松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園?粵港金融服務(wù)區(qū)?聯(lián)合金融大廈1F。環(huán)境清幽，交通便利，且毗鄰即將通車(chē)試運(yùn)營(yíng)的軌道交通莞惠線松山湖站。Advantage/?團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)1.管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)公司管理團(tuán)隊(duì)均在互聯(lián)網(wǎng)/跨境電子商務(wù)公司任職多年，積累了豐富的團(tuán)隊(duì)管理及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)始人曾就職于世界500強(qiáng)電商巨頭公司，曾任松山湖電子商務(wù)協(xié)會(huì)首任會(huì)長(zhǎng)，并連續(xù)3年受聘為當(dāng)?shù)卮髮W(xué)客座講師，以嶄新的眼光和洋派的管理方式穩(wěn)抓電商市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。2.品牌運(yùn)營(yíng)能力有別于國(guó)內(nèi)“賣(mài)貨銷(xiāo)售”電商思維，團(tuán)隊(duì)以“扎根理念”開(kāi)展品牌運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售，通過(guò)?“3年推廣時(shí)間，?0元廣告投入”來(lái)驗(yàn)證運(yùn)營(yíng)實(shí)力，成功把海外低調(diào)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品帶入中國(guó)市場(chǎng)且引爆為知名品牌。多個(gè)產(chǎn)品成為進(jìn)口膳食營(yíng)養(yǎng)子類(lèi)目TOP，因活動(dòng)銷(xiāo)售額名列前茅，多次受邀參加淘搶購(gòu)、聚劃算活動(dòng)，轉(zhuǎn)化率高達(dá)13.8%。3.資源整合商業(yè)的本質(zhì)是銷(xiāo)售，銷(xiāo)售的背后是資源整合。公司整合多家企業(yè)供應(yīng)鏈資源，實(shí)現(xiàn)線上-線下銷(xiāo)售統(tǒng)一，市場(chǎng)利益最大化，其中不乏知名新西蘭合作伙伴Evergreen?Life?Ltd.,?CTOM?Ltd.,?Pauling?Industries?Ltd.,?Blue?River?Dairy?LP?以及?德國(guó)著名汽車(chē)品牌micronAir。4.人力資源“以人為本”素質(zhì)培養(yǎng)體系，包含專(zhuān)業(yè)技能指導(dǎo)、自我定位分析、員工心理健康輔導(dǎo)等。旨在保留員工個(gè)性特色、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)、構(gòu)建西方文化氛圍、培養(yǎng)出符合國(guó)際化人才標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)素養(yǎng)，有助于員工走出國(guó)門(mén)對(duì)接海外業(yè)務(wù)，成就優(yōu)秀員工承擔(dān)管理角色。Milestone/?里程碑2013年8月，在戰(zhàn)略合作伙伴Evergreen?Life?Ltd.奧克蘭工廠內(nèi)，設(shè)立新西蘭跨境電子商務(wù)發(fā)貨倉(cāng)及新西蘭辦事處；2014年10月，與新西蘭CtoM?Ltd.簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，將根據(jù)中國(guó)市場(chǎng)特征數(shù)據(jù)定制符合消費(fèi)者需求的各系列線產(chǎn)品。2014年11月與德國(guó)著名汽車(chē)配件企業(yè)科德寶集團(tuán)（Freudenberg）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，進(jìn)入汽車(chē)保養(yǎng)維護(hù)、零配件細(xì)分市場(chǎng)。成為汽車(chē)空調(diào)濾清器全球品牌MicronAir中國(guó)大陸地區(qū)指定線上總代理商，開(kāi)啟汽車(chē)維護(hù)O2O新型商業(yè)模式并獲得突破性發(fā)展。2015年1月，與新西蘭Pauling?Industries?Ltd.?和?Blue?River?Dairy?LP確立C2M戰(zhàn)略合作關(guān)系，開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研和品牌策劃。其中，與Pauling?Industries?Ltd.成立項(xiàng)目合作小組。2015年10月，開(kāi)展CtoMi品牌市場(chǎng)推廣項(xiàng)目，通過(guò)CRM和大數(shù)據(jù)整合，實(shí)現(xiàn)有效利用客戶(hù)資源接入品牌營(yíng)銷(xiāo)。2016年5月，?在新西蘭Pauling?Industries工廠內(nèi)正式成立獨(dú)家品牌項(xiàng)目工作室。Our?Family?Life/?我們的生活1.薪酬具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，公平透明的提成體現(xiàn)，倡導(dǎo)員工多勞多得。薪酬構(gòu)成包含固定工資、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金、各類(lèi)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等。?年薪范圍
????4-10萬(wàn)
????10-15萬(wàn)
????15萬(wàn)以上員工比例
?????43%
??????36%
??????21%2.福利-?五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金；-?帶薪年假：除法定假期外，還有7-15天帶薪年假可以彈性調(diào)整工作時(shí)；-?年度調(diào)薪：每年2月進(jìn)行年度調(diào)薪，根據(jù)員工工作態(tài)度及能力確定，調(diào)薪幅度為10%-40%不等；-?人才補(bǔ)貼：根據(jù)《東莞松山湖（生態(tài)園）新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼暫行規(guī)定》，應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷者購(gòu)買(mǎi)社保滿(mǎn)半年有機(jī)會(huì)獲得15000-30000元政府人才補(bǔ)貼-?年度體檢3.待遇-?住宿環(huán)境：松山湖高檔小區(qū)，如保利紅珊瑚，綠荷居，蘭馨園等；-?團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：定期舉辦節(jié)日聚會(huì)、生日聚會(huì)、體育活動(dòng)、野外活動(dòng)、海外交流、出國(guó)旅游等；-?出國(guó)培訓(xùn)：每年為團(tuán)隊(duì)特別貢獻(xiàn)者提供出國(guó)培訓(xùn)或獎(jiǎng)勵(lì)新西蘭旅游機(jī)會(huì)；-?晉升機(jī)制：細(xì)化崗位需求，指導(dǎo)員工自我規(guī)劃，內(nèi)部?jī)?yōu)先提拔?“能力&素養(yǎng)”雙高人才；4.工作制辦公室一周5天40小時(shí)工作制，倉(cāng)儲(chǔ)中心一周6天48小時(shí)工作制。Your?Future/?你的未來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)：“離開(kāi)大學(xué)，都不敢相信可以再遇到一群可以“一起哭一起笑一起鬧”的90后家伙們…”“壓力很大…痛并快樂(lè)著…看到比你優(yōu)秀的人還在努力著，自己有什么借口偷閑的呢!!”“老板，我老媽平時(shí)跟人扯淡說(shuō)到我的工作…結(jié)果鄰居大媽也想她女兒過(guò)來(lái)鍛煉下…你看這…不過(guò)我也不確定她是否可以接受挑戰(zhàn)呢…”“以前總是覺(jué)得自己苦逼，現(xiàn)在才知道比人優(yōu)秀多少，真誠(chéng)的付出確實(shí)有回報(bào)，感恩…”都怪去年業(yè)績(jī)同比增長(zhǎng)228%，我們求賢若渴啊，但只求智者。何為智？踏實(shí)、沉穩(wěn)、執(zhí)著、激情、創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)、有抱負(fù)、有恒心、有執(zhí)行力、有記憶力、有邏輯力、有分析力、迎難而上、追求完美和teamwork等等，只要你敢承認(rèn)擁有以上3個(gè)優(yōu)點(diǎn)且優(yōu)勝于人，我們就敢與你瘋狂，助你蛻變！朋友一生一起走，那些日子可再有。你還等什么呢？Come?and?join?us,?go?go?go~聯(lián)系電話：0769-22899633公司地址：東莞市松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)科技十路7號(hào)聯(lián)合金融16棟1層招聘郵箱：contact.neuvast@saincn.com

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