崗位使命：匯總、協(xié)調各部門的人力資源規(guī)劃，并制定分公司總體的人力資源規(guī)劃；建立和規(guī)范人力資資源管理體系；根據經營目標控制人力資源成本；
工作職責：
工作分析、組織協(xié)調，匯總及審核各部門崗位，形成公司整體說明書體系。根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，適時組織各部門對公司規(guī)章制度進行修訂。根據公司及員工實際情況，建議錄用或淘汰相關人員；
1、負責公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂；
2、負責公司月度、季度、年度人力資源計劃及總結分析報告；
3、負責員工業(yè)績、人力成本、人均產值總結分析報告；
4、負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告；
5、負責月度、季度、年度人力成本預算及實施控制；
6、負責薪資審核、核發(fā)；
7、負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管；
8、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，不斷擴大應聘人員隊伍；
9、負責組織績效考核，匯總績效考核結果，并對績效考核結果進行應用；
10、負責勞動法律法規(guī)和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
11、審核符合勞動用工、社保、公積金繳納員工提交的各種資料數據及網上審核；
12、協(xié)助各部門協(xié)調部門間的工作關系；
13、完成上級領導臨時交辦的所有工作任務。
