職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)人力資源各項業(yè)務(wù)需求的研究及可行性分析工作；
2.負(fù)責(zé)人力資源各項業(yè)務(wù)的現(xiàn)場實施及專業(yè)技術(shù)支持工作；
3.負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)知識體系及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作；
4.負(fù)責(zé)薪酬、績效等項目的行業(yè)研究與政策分析工作；
5.負(fù)責(zé)薪酬、績效、考核等方案的設(shè)計、編制和落地實施工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3.具有6年及以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
4.掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬設(shè)計、績效管理等專業(yè)知識技能；
5.熟悉企業(yè)組織管理流程設(shè)計；
熟悉人力資源管理相關(guān)知識；熟悉人力資源項目管理相關(guān)知識；
6.具有出色的業(yè)務(wù)實施能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維與溝通表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力具有較強(qiáng)的方案策劃和總結(jié)提煉能力；
7.具有較好的文字功底；具有較好的團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；熟練掌握計算機(jī)應(yīng)用技能。
