根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)對總部及各分公司人力資源工作規(guī)劃、規(guī)章制度及管理流程給予監(jiān)督與指導(dǎo)，并提供專業(yè)性的意見和建議；
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，在總部建立有效的組織構(gòu)架及合理的人員配置，建立和健全崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)根據(jù)總部人員需求、人員盤點(diǎn)等情況分析，制定年度招聘計(jì)劃，編制年度招聘預(yù)算，完成總部人員招聘需求，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司招聘體系。
負(fù)責(zé)制定及完善集團(tuán)績效考核體系，協(xié)調(diào)及配合各公司建立績效考核管理制度，監(jiān)督總部績效評價(jià)體系的真實(shí)執(zhí)行，提高組織績效和個(gè)人績效。
負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)薪酬福利政策，協(xié)助各分公司定期調(diào)整薪酬福利政策；配合總部部門經(jīng)理制定年度提成獎(jiǎng)勵(lì)方案，編制年度薪酬預(yù)算表及人力成本分析表。
負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)員工發(fā)展及人才培養(yǎng)體系，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的真實(shí)執(zhí)行及效果，提高集團(tuán)綜合能力。
負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化宣導(dǎo)、認(rèn)知、維護(hù)及推進(jìn)工作。
負(fù)責(zé)完善總部人事管理制度和流程建設(shè)，確保部門工作有序協(xié)同、保質(zhì)保量完成。
??9、?掌握人事法律法規(guī)，監(jiān)督員工勞動(dòng)合同的簽訂及社會保險(xiǎn)的辦理，并處理人員勞動(dòng)糾紛。
任職資格：
1、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)知識，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，為業(yè)務(wù)部門提供適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的績薪酬管理體系、人才培養(yǎng)體系等人力資源管理。
3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)及政策。
4、熟練使用辦公軟件，熟練PPT、EXCEL常規(guī)函數(shù)運(yùn)用。
5、具備一定的大局思維及成就他人思維；較強(qiáng)的計(jì)劃管理能力、解決問題能力及抗壓能力；