工作職責(zé)
1.?負責(zé)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及用人需求制定有效的人力資源預(yù)測、規(guī)劃；擬定招聘計劃并組織實施；
2.?根據(jù)企業(yè)的發(fā)展趨勢制定有效的培訓(xùn)計劃，并主導(dǎo)實施；?
3.?對公司薪酬體系的修訂和完善，對績效管理制度的培訓(xùn)；考核匯總與績效改進督導(dǎo)；
4.?負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)劃、實施過程的監(jiān)督；?
5.?建立合理有效的組織架構(gòu)，安排合適人選擔(dān)任適當(dāng)?shù)膷徫?，確保公司的良好運作和發(fā)揮；?
6.?負責(zé)對中高層次人員的面試工作；員工關(guān)系的處理；?
7.?外部政府機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)處理跟進工作；
8.?負責(zé)車輛管理、調(diào)度、維保、年審；?
9.?公司各層次人員試用轉(zhuǎn)正評估的監(jiān)督工作；員工社保、福利、合同的訂立與管理；?
10.?負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計跟進工作與管理監(jiān)督。?11.?及時完成生產(chǎn)副總交辦的和相關(guān)部門委托交辦的其它事項。
任職條件
?1.?對公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，將結(jié)果匯報的權(quán)利；
2.?對提交本部門的各種報表、文件審核的建議權(quán)利；?
3.?對公司政策的建議權(quán)利；
4.?對危害公司人員或財產(chǎn)安全的事件進行及時處理的權(quán)利；?
5.?公司賦予的其它權(quán)利。
