工作描述:
1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，保證辦公室每日的正常運作，，執(zhí)行公司人力資源管理各項規(guī)章制度的實施及企業(yè)文化的維護，并配合公司各部門運營管理工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂和完善公司員工手冊、行政管理制度、流程，并監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通調(diào)配工作，傳達上級指令，落實各部門的執(zhí)行情況；
3、根據(jù)公司各部門的發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，組織招聘、培訓(xùn)，績效管理，薪酬管理和勞動關(guān)系管理；
4、根據(jù)公司各部門的具體情況，制定適合公司發(fā)展的績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、能針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核及評估；
6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度并監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行，完善和細化管理流程，改進崗位說明書，制定工作流程及操作細則；
7、制定公司人員的崗位說明書，作出崗位描述與工作分析，明確部門職能與崗位責(zé)任、工作流程?；
8、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘規(guī)劃，培訓(xùn)計劃和策略，負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，做好合理的人員儲備；
9、配合公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策，了解同行業(yè)薪資福利水平；
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳與辦公環(huán)境衛(wèi)生的管理與維護；
11、統(tǒng)籌組織員工團隊建設(shè)的相關(guān)工作，激發(fā)員工的能動力，增強員工對公司的歸屬感（如年會，生日會、拓展、旅游活動等）；
14)密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，情緒、了解員工的想法等
12、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理、辦公用品年度采購計劃及采購申請，制定人事行政預(yù)算；
13、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，能有效解決員工的投訴和勞動爭議；
14、負(fù)責(zé)公司各項行政工作的指揮、組織和監(jiān)督執(zhí)行，包括網(wǎng)絡(luò)管理、接待管理、衛(wèi)生管理、辦公室管理、會務(wù)管理、車輛調(diào)度、宿舍管理、辦公耗材管理等工作;
15、負(fù)責(zé)維護與消防、安監(jiān)、勞動、社保、環(huán)保、街道辦等政府部門的良好關(guān)系;
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求?:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，有互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策；
3、具備企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬制度及績效考核制度制定能力，有參與制定股權(quán)激勵方案者優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的文字功底，熟悉企業(yè)制度建設(shè)及公文寫作各項規(guī)范要求?；
5、積極主動，善于溝通，較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，考慮問題細致。
薪資福利
1.???????薪酬：基本工資+崗位補貼+績效考核+全勤獎+工齡補貼+年終獎。
2.???????福利：五險一金；入職滿一年，享受帶薪年假及年度調(diào)薪；提供員工宿舍（2-3人/間）。
3.?辦公環(huán)境：高端、雅致的辦公環(huán)境，輕松歡樂的工作氛圍。
4.???????節(jié)日禮品：節(jié)假日禮品+員工生日Party+員工生日禮金。?
5.???????員工活動：公司每月提供專門活動經(jīng)費，可以不定期組織聚餐、戶外活動、出游等團建活動。
6.???????員工培訓(xùn)：為每個員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)。
7.???????上班時間8:30—12:00，13:30—18:00；?大小周工作制；