一、崗位職責(zé)：1.?制定公司培訓(xùn)管理制度、流程、不斷完善培訓(xùn)管理體系；2.制定年度、月度培訓(xùn)計劃?并負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)；3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計劃，進(jìn)行過程管理，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果；4.負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源渠道的開拓和固化；5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)專員進(jìn)行培訓(xùn)資源管理；6.負(fù)責(zé)跟進(jìn)家業(yè)生的培訓(xùn)事宜；7.負(fù)責(zé)組織實(shí)施外訓(xùn)并跟進(jìn)落實(shí)具體事宜；8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。二、任職資格：1.具備人力資源管理專業(yè)理論知識，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個板塊；2.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)組織管理技能、熟悉培訓(xùn)的技巧、流程；3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同法；4.優(yōu)秀的溝通能力和組織能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力；5.3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；6.能夠獨(dú)立進(jìn)行人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)需求分析；7.具備一定的公文寫作和處理能力，書面表達(dá)和寫作能力較強(qiáng)，有基本的統(tǒng)計分析能力和數(shù)據(jù)管理能力。
