崗位職責(zé)：
1、在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司人力資源的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
3、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)對(duì)人力資源進(jìn)行有效的配置及開(kāi)發(fā)，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
4、根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門(mén)的用人需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整做好相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
6、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；
7、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
8、擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
9、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系；
10、辦理公司員工升遷、任免、調(diào)遣、解聘、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，監(jiān)督員工考勤、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，及各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理事項(xiàng)；
11、做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、建檔工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的申報(bào)、辦理、年審工作；
13、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改、完善、落實(shí)執(zhí)行工作；
14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)的管理（固定資產(chǎn)、辦公用品、生產(chǎn)物料等）；
15、負(fù)責(zé)公司及門(mén)店安全保衛(wèi)工作（車(chē)輛安全、消防安全、防災(zāi)防盜）；
16、創(chuàng)建公司企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡30歲以下
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有3年大中型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律知識(shí)；
4、對(duì)人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧和熟悉相關(guān)流程；
5、有高度的敬業(yè)精神及工作激情，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
6、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。