【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作，并以招聘結(jié)果為導(dǎo)向；
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
6、熟悉人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息；
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核；
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
【任職要求】
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；5年或以上人事相關(guān)經(jīng)驗；
2、具備100人以上公司規(guī)模的人事經(jīng)管經(jīng)驗至少兩年以上；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
【福利待遇】
1、彈性工作。上班時間：9:30——18:30，中午休息：12：00——13:30
2.休息時間：大小周?月休6天?法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假
3.每周免費下午茶。吃香的喝辣的，煎的炸的炒的。絕對可以滿足吃貨小伙伴的胃啦。
4.基本福利。購買五險。
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