工作職責:?
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)各部門人員招聘需求，開發(fā)各種招聘渠道，按計劃完成招聘，并提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告；
2、組織實施崗前培訓，制定年度培訓計劃，開發(fā)相關培訓課程，根據(jù)培訓計劃組織和實施內(nèi)外部培訓，并進行后續(xù)評估；
3、根據(jù)公司年度目標制定部門績效考核方案，進行月度、季度、年度考核實施、跟進并有效評估；
4、制定和優(yōu)化公司各項規(guī)章制度，并進行后續(xù)落地執(zhí)行；
5、開展年度員工滿意度調(diào)查，?處理勞動糾紛，離職面談等；
6、負責公司的日常人事事務工作，協(xié)助人力資源完善公司績效、薪酬、考核、培訓、文化等管理制度、人事流程建設和優(yōu)化工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關工作；
3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程與運作方式；
4、工作細致認真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；?
5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。
