崗位職責(zé)：
1、招聘工作：負(fù)責(zé)事業(yè)部中高端人才需求的招聘與離職補缺工作，主要需求崗位方向包括營銷崗、售前技術(shù)支持崗、售后技術(shù)支持崗、商務(wù)輔助崗等，工作量占比約50%；
2、培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)事業(yè)部新員工入職培訓(xùn)、試用期員工輔導(dǎo)、新產(chǎn)品知識及市場技術(shù)方案培訓(xùn)、外聘專家培訓(xùn)及組織事業(yè)部專項培訓(xùn)會議等，工作占比約20%；
3、績效工作：跟進(jìn)所服務(wù)部門員工的績效情況，負(fù)責(zé)日常的績效溝通、組織必要的績效面談、跟進(jìn)績效改進(jìn)計劃、員工關(guān)系維護(hù)、內(nèi)部激勵建設(shè)等，工作量占比約15%；
4、人才梯隊工作：負(fù)責(zé)內(nèi)部任職資格通路的體系完善升級，員工晉升答辯，員工晉升交流等工作，助力內(nèi)部人才梯隊的建立，工作量占比約10%；
5、團(tuán)隊文化與活動：協(xié)助上級營造事業(yè)部內(nèi)部團(tuán)隊文化，組織必要的團(tuán)建及文化活動，工作量占比5%。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，能接受出差；
2、具有三年及以上招聘實踐經(jīng)驗，同時有培訓(xùn)或績效模塊的操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力、責(zé)任心強。
