1、根據(jù)各部門的招聘需求制定招聘計(jì)劃，組織招聘渠道建設(shè)和選擇，組織人員的招聘、測(cè)評(píng)甄選；2、負(fù)責(zé)員工入職、任免、調(diào)動(dòng)、激勵(lì)、離職、解聘等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)批、結(jié)果應(yīng)用及績(jī)效申訴處理；4、結(jié)合公司各部門員工的請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)行公司考勤數(shù)據(jù)整理、匯總，并上報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資；5、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、雇主意外險(xiǎn)的管理；6、建立、維護(hù)人事檔案；7、負(fù)責(zé)公司崗位證書登記及建筑系統(tǒng)人員信息的維護(hù)工作；8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上人事招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑施工行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
