一、任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的責(zé)任感；
3、熟悉勞動(dòng)法，熟悉當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策法規(guī)；
4、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用execl、word等辦公軟件；
6、具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)家初級(jí)職業(yè)資格（人力資源管理師等）或初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)（經(jīng)濟(jì)類(lèi)、工程類(lèi)）者優(yōu)先；
7、優(yōu)秀的全日制本科畢業(yè)生亦可。
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二、職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理；
2、負(fù)責(zé)員工社保和住房公積金的管理；
3、負(fù)責(zé)新員工入司體檢的安排、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
4、負(fù)責(zé)HCM系統(tǒng)中社保公積金數(shù)據(jù)的維護(hù)；
5、做好員工配置與管理工作，確保員工結(jié)構(gòu)逐步合理、科學(xué)；
6、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，提出青年骨干人才儲(chǔ)備方案，建立后備隊(duì)伍，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做好日常的培養(yǎng)、鍛煉和使用；
7、負(fù)責(zé)公司臨時(shí)用工、季節(jié)性用工機(jī)制的管理，組織審核用工單位的臨時(shí)用工申請(qǐng)、進(jìn)行檢查，考核；
8、協(xié)助招聘工作；
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)HCM系統(tǒng)中員工信息系統(tǒng)的維護(hù)。
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三、用工形式及待遇：
以上各崗位人員一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月，按照國(guó)家規(guī)定投繳五險(xiǎn)一金，并為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
四、應(yīng)聘程序：
1、智聯(lián)招聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷必須附照片，請(qǐng)將學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)等證明材料（掃描件）作為附件，如有近期個(gè)人生活照請(qǐng)作為附件發(fā)送。
2、審核面試。審核應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，對(duì)符合條件者，將電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
3、應(yīng)聘人員須保證個(gè)人資料的真實(shí)性及有效性。公司不退還應(yīng)聘材料，本公司對(duì)應(yīng)聘者材料保密。
謝絕來(lái)電，請(qǐng)勿來(lái)訪。