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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-26
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2024-12-23 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
帶薪年假 五險一金 節(jié)日福利 通訊補貼 餐飲補貼 定期體檢 年終獎金 績效獎金 專業(yè)培訓 員工旅游
【崗位職責】
勞動關系:
1、負責學習最新的勞動相關政策并及時在企業(yè)或部門內(nèi)反饋傳達?
2、負責協(xié)助上級進行人力資源基礎管理制度的執(zhí)行?
3、負責對勞動合同、員工檔案等資料的規(guī)范管理與流轉(zhuǎn)??????????負責分部、門店人力各報表的準確性?
4、負責月度社保、公積金繳納與統(tǒng)計,完成年度勞動審查及基數(shù)申報?
5、負責本管轄區(qū)內(nèi)員工異動管理,協(xié)商處理員工內(nèi)部糾紛?
薪酬績效:
1、協(xié)助分部人事行政經(jīng)理完成分部及門店薪酬、績效考核制度,控制用人費用,完成月度員工薪酬績效制作,兌現(xiàn)獎懲?
2、協(xié)助分部人事行政經(jīng)理完成根據(jù)公司薪酬績效制度標準,協(xié)助進行階段績效考核的執(zhí)行與溝通?
員工關懷:
1、負責員工福利相關制度的宣貫與執(zhí)行?
2、負責員工活動的建設?
其他?:
1、對分部和賣場勞動關系及員工關懷管理工作的監(jiān)督和指導?
2、完成上級交辦的其他工作
【崗位要求】?????
1、大專學歷以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
2、零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗2年以上
3、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)熟悉
4、性格外向,沉穩(wěn),良好的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力能力較好
【孩子王花樣福利】
解憂福禮:商業(yè)保險、五險一金、員工體檢?、子女保險
開心假日:法定假期、帶薪年假、***員工關懷假
安心工作:誤餐補貼/員工餐廳、免費班車、高溫補貼、通訊補貼
家有萌寶:孕期關懷、生育祝福、辣媽加油站
歡樂生辰:員工生日禮、集體生日會、0-14歲寶寶生日禮
空中福卡:周年祝??ā⒐?jié)日禮品卡(春節(jié)/中秋/端午)、內(nèi)購日專享卡
一起樂活:年會轟趴、?團隊拓展?、員工旅游、健身私教、員工俱樂部、家庭開放日
助力成長:內(nèi)部競聘、沙龍分享、名企游學、E-learning學習平臺
孩星人定制:孕享卡、成長卡、游樂卡、暢租卡、育兒服務卡
點亮獎章:年度評優(yōu)、激勵徽章、紀念徽章、推貝積分兌換、精靈幣積分兌換
孩子王兒童用品股份有限公司,專業(yè)從事孕嬰童一站式購物及全方位增值服務,是中國孕嬰童行業(yè)領導品牌。主要為準媽媽及0-14歲孩子提供一站式“衣食住行玩教學”的服務,是國內(nèi)最有影響力的孕嬰童領導品牌。截至目前,孩子王已在江蘇、上海、浙江、安徽、重慶、四川、湖南、湖北、山東、河北、陜西、天津、遼寧、廣州、福建、江西、廣西等近20個省/直轄市開設了逾百家線下實體店,平均每家門店面積近5000平米,線下活躍會員超過500萬,和萬達、華潤、銀泰、寶龍等形成戰(zhàn)略伙伴關系。自公司成立以來,公司規(guī)模持續(xù)每年復合增長超100%,可比門店同比增長持續(xù)每年超過50%,公司90%以上的銷售都來自于會員的精準營銷。在短短6年發(fā)展間,迅速成為中國母嬰童零售行業(yè)的領軍企業(yè),并得到資本市場的親睞,華平資本和高瓴資本先后給孩子王注資近2億美元。2014年孩子王向數(shù)據(jù)驅(qū)動型的覆蓋電商和實體業(yè)務全渠道戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,重點投入并大力發(fā)展線上電子商務。作為一家經(jīng)營顧客資產(chǎn)的數(shù)據(jù)型公司,孩子王將進一步通過大數(shù)據(jù)的精準營銷,通過會員精準互動和單個會員消費金額的擴大來實現(xiàn)公司銷售規(guī)模的不斷擴張。2015年孩子王正式開啟全渠道零售模式,截止2017年底已在全國開出200多家門店,同時打通全渠道業(yè)務,整合全渠道會員優(yōu)勢,成為互聯(lián)網(wǎng)時代下母嬰童行業(yè)新的里程碑。
聯(lián)系方式正在加載中......
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