職位描述：
（1）負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
（2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
（3）公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
（4）負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
（5）負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
（6）負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
（7）負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
（8）負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
（9）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
（10）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
（17）負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
任職要求：
????????1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
????2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí);
????3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
????4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
????5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。