崗位職責(zé)：
深入了解公司需求，立足實(shí)際開展各項(xiàng)人力資源活動(dòng)、提供人力資源解決方案。
1、招聘需求的調(diào)查、分析及確認(rèn)，制定招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)到崗，做好人才梯隊(duì)建設(shè)
2、搭建公司績效管理體系，制定績效考核方案，推動(dòng)方案的實(shí)施與落地，定期組織進(jìn)行績效跟進(jìn)與面談
3、培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析及確認(rèn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，關(guān)注員工發(fā)展和人才開發(fā)
4、完善薪酬管理制度，建立晉升與激勵(lì)機(jī)制，確保薪酬公平、有競爭力，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用
5、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，組織內(nèi)部溝通，協(xié)調(diào)解決各種投訴、矛盾及勞動(dòng)糾紛
6、協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)處理
任職要求：
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、3-5年人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長招聘
3、對招聘管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、績效管理有深入了解，能夠提供專業(yè)的解決方案并組織實(shí)施與落地
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力
6、有人力資源證書為佳
7、執(zhí)行力強(qiáng)，作風(fēng)果斷