崗位職責(zé):
人事部分:?
1、熟悉人力資源六大模塊實(shí)操,精通招聘、績(jī)效及員工關(guān)系;
2、建立健全招聘體系,拓展招聘渠道,提高招聘效率,保證各部門人員需求及時(shí)到位;
3、完善績(jī)效考核制度,明確崗位考核指標(biāo)并督促執(zhí)行,按月匯總績(jī)效結(jié)果;
4、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),員工信息檔案建立、收集及保管,妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系;
5、薪資核算,社保進(jìn)行增減員等工作;
6、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作;
7、公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,促進(jìn)各部門之間合作,提高工作效率。?
行政部分:?
1、?公司日常行政人事管理,修訂、完善各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌管理行政專員,按公司要求推進(jìn)行政及后勤服務(wù)工作;
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先,5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立開展人力資源和行政事務(wù)各項(xiàng)工作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及操作;
3、具備優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,性格開朗,協(xié)調(diào)能力、溝通能力強(qiáng);
4、具備較好的文字功底和較強(qiáng)的公文處理能力,熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件;
5、人品端正、踏實(shí)勤懇、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),且能夠合理管理部門完成多項(xiàng)工作,抗壓能力強(qiáng)。