崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)用人部門(mén)的招聘需求，制定公司招聘計(jì)劃，與用人部門(mén)保持高效溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、不斷優(yōu)化招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性，推動(dòng)并提升人才獲取、面試錄用等招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效率；
3、制定招聘預(yù)算、拓展招聘渠道，滿足公司用人需求，定期維護(hù)并分析渠道效果，針對(duì)效果來(lái)進(jìn)行選擇或者淘汰各渠道；
4、運(yùn)用各種招聘渠道，多途徑快速獲取更多候選人，做好簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、薪資談判、背調(diào)、入職、新人培訓(xùn)等完整招聘流程工作，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程并及時(shí)記錄反饋；
5、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤，建立后備人員儲(chǔ)備方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、做好試用期人員的跟蹤和管理工作；
7、拓展行業(yè)人脈圈，跟進(jìn)維護(hù)候選人，與候選人保持良好的溝通；
8、關(guān)注新能源行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃；
9、員工關(guān)系維護(hù)；
10、其他人力資源招聘相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，至少有2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
2、會(huì)熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，能書(shū)寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)等；
3、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力、洞察能力和分析判斷力；
4、思路清晰，條理性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，工作高效，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，以結(jié)果為導(dǎo)向；
5、踏實(shí)穩(wěn)重，有親和力，工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、熱愛(ài)招聘工作；
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