工作職責：
1負責公司人力資源招聘信息的收集、整理、分析，擬訂招聘及預算計劃，在領導批準后組織實施。
2利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作。
3建立儲備人才庫，與公司中高級管理人員儲備人才進行定期回訪、追蹤其動態(tài)，并適時利用外部資源挖掘人才。??
4建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6負責員工人事檔案、勞動合同的建立及管理；
7協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8及時完成領導安排的其他工作任務?
任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗，能承受一定工作壓力;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責，善于學習。
