崗位職責(zé)
????1、負(fù)責(zé)組織制定、修改、充實公司的各項規(guī)章制度，做好管理合理化、有序化、規(guī)范化、科學(xué)化，要體現(xiàn)公平、公正、公開，并貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
????2、負(fù)責(zé)編制公司組織結(jié)構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)，并督促執(zhí)行；
????3、根據(jù)各部門人員編制及人員需求情況，擬定招聘計劃，開展人員招聘工作；
????4、協(xié)助上級完善公司績效考核制度，并根據(jù)制度組織開展績效考核工作，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行運用。
????5、員工關(guān)系的管理，公司員工勞動合同的簽訂、人員異動、社會保險，勞資問題處理等；
????6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及員工活動的開展；
????7、負(fù)責(zé)辦公室日常的管理，員工獎懲記錄情況的復(fù)核和落實；
????8、負(fù)責(zé)員工專職人員檔案及行政檔案的管理；
????9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品的管理；
????10、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
????11、負(fù)責(zé)運作部招募外地項目執(zhí)行代理；
????12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
????任職資格：
????1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、秘書、中文、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
????2、3年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
????3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、行政管理有系統(tǒng)的了解和具有豐富的實踐經(jīng)驗；
????4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
????5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
????6、工作細(xì)致認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)、責(zé)任心強；
????7、具備良好的職業(yè)操守、能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
????8、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
????9、熟悉Word,Excle,Powerpiont等office軟件操作。
????薪酬福利????
????【工作時間】：7小時工作時間（8：30—12:00；13:30-17:00），彈性工作制，人性化管理，周末雙休；
????【薪酬體系】：公司根據(jù)崗位、能力和貢獻(xiàn)為員工提供具有競爭力的薪資待遇，同時每年4月調(diào)薪，表現(xiàn)有意者10月份擁有一次額外調(diào)薪機會；
????【激勵獎金】：全勤獎、優(yōu)秀員工獎、年終等多重獎勵；
????【五險一金】：員工全部購買養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及公積金；
????【溫馨假期】：法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種福利帶薪假；
????【員工活動】：生日會、羽毛球、年度旅游、公司團(tuán)建活動、節(jié)假日福利等；
????【節(jié)日福利】：傳統(tǒng)佳節(jié)的心意禮品，有情懷的節(jié)日紅包；
????【健康福利】：每年提供員工免費健康體檢一次；
????【職業(yè)發(fā)展】：提供橫、縱向的升職平臺，專業(yè)及管理雙通道的職業(yè)發(fā)展方向，絕對是能力的挖掘“家”。