1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），不斷提升人力資源管理各模塊工作成效，滿足公司的快速發(fā)展所需的人力資源支撐；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6、監(jiān)督控制各部門績效執(zhí)行過程并不斷完善績效管理體系；
7、統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè)機制；
8、對企業(yè)人力資源管理信息進行收集、分析、診斷，綜合評估員工信息情況，提升員工滿意度；
9、企業(yè)文化宣導(dǎo)，營造良好的組織文化氛圍，員工各項活動組織、策劃與執(zhí)行。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，工商行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有大中型企業(yè)3年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗，精通人力資源管理各大模塊，為人正直，責(zé)任心強；
3、熱愛人力資源工作，具備足夠?qū)I(yè)的招聘能力，有績效考核和企業(yè)文化建設(shè)從規(guī)劃到落地執(zhí)行成功經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉國家及地方各項勞動人事法律法規(guī)政策，熟悉外部職能的相關(guān)工作的辦理（人事關(guān)系、勞動糾紛等）；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力、語言表達能力和文字處理能力；
7、邏輯清晰，有大局意識，具備良好的學(xué)習(xí)認(rèn)知能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
8、有較強的抗壓能力，能夠獨擋一面，性格外向、開朗；
9、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。