工作職責(zé)：
1、健全公司人力資源體系和組織管理能力，為公司經(jīng)營和發(fā)展提供人力資源保障
2、完善公司組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度（薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保證制度）
4、統(tǒng)籌公司崗位的招聘工作，滿足公司的用人需求
5、制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
6、推動企業(yè)文化建設(shè)
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，年齡45以內(nèi)，五年以上人資管理工作經(jīng)驗
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其是對人力資源的規(guī)劃有較深入的認(rèn)識
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),對人力資源管理有計劃與控制的能力
????????????????????????????????????????????4、有較強的責(zé)任心，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力