CAE機(jī)械仿真工程師

北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	12-03
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	1年以上
工作地區(qū)：	南京.江寧區(qū)	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-05-27	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	5人
其他福利：	五險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)金定期體檢通訊補(bǔ)貼專業(yè)培訓(xùn) 出國(guó)機(jī)會(huì) 績(jī)效獎(jiǎng)金員工旅游餐飲補(bǔ)貼崗位晉升

職位描述（Job Description）

職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)機(jī)械產(chǎn)品CAE分析、推廣、市場(chǎng)維護(hù)等工作；
2、負(fù)責(zé)裝配體、零部件產(chǎn)品線性靜動(dòng)力，跌落、流場(chǎng)等方面的分析及技術(shù)推廣；
3、針對(duì)客戶需求和自身發(fā)展需要，改進(jìn)現(xiàn)有分析方法,?研究和提出新方法。
要求：
1、?機(jī)械相關(guān)本科以上學(xué)歷，有1-2年以上CAE仿真工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?較強(qiáng)的力學(xué)理論基礎(chǔ)及機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程背景；
3、?熟練運(yùn)用三維CAD軟件（Solidworks、UG、Pro/E、CATIA類似軟件）的一種或多種；
4、?能夠熟練使用分析軟件（Ansys、Abaqus類似軟件）的一種或多種，會(huì)CFD者佳；
5、?具備獨(dú)立的項(xiàng)目分析經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成建模和分析工作并提出分析優(yōu)化方案，解決相關(guān)技術(shù)問題；
6、?較強(qiáng)的分析解決問題能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯能力；
7、?有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，主動(dòng)分析、積極配合；
8、?工作地點(diǎn)：南京。
※?實(shí)際工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)設(shè)計(jì)作品，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)列出。
面試流程：
簡(jiǎn)歷篩選-初試-復(fù)試-終面-入職
我們能給你提供：
1、良好的成長(zhǎng)環(huán)境；
2、溫馨和諧的工作氛圍；
3、上班時(shí)間：周一到周五，8:30-17:30，周末雙休；
4、節(jié)假日：嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定放假；
5、帶薪休假：按照在公司工齡決定，最低5天，隨后工齡每滿1年增加1天，10天封頂；
6、各類補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼（應(yīng)屆畢業(yè)生）；出差、通訊、餐費(fèi)等津貼；
7、365成長(zhǎng)Point激勵(lì)?（高激勵(lì)可達(dá)3650元/半年）；
8、六險(xiǎn)一金：社保、公積金、交通意外險(xiǎn)；
9、定期體檢：一年組織健康一次員工體檢；
10、職工生日禮物、過節(jié)費(fèi)等；
11、定期集體活動(dòng)：一年兩次旅游、公司周年慶、銷售盛宴、社會(huì)分享活動(dòng)、讀書分享會(huì)、早餐會(huì)、周三運(yùn)動(dòng)會(huì)等；
12、內(nèi)部激勵(lì)：月優(yōu)秀員工、年優(yōu)秀員工（幸福獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、分享獎(jiǎng)、羅盤獎(jiǎng)、CEO特別獎(jiǎng)）等。

公司介紹（Company Introduction）

一、公司簡(jiǎn)介
MIDAS??Information??Technology??Co.Ltd（簡(jiǎn)稱MIDAS?IT）正式成立于2000年9月1日，它前身隸屬于世界最大的鋼鐵公司之一?——?浦項(xiàng)制鐵（POSCO）集團(tuán)。北京邁達(dá)斯技術(shù)有限公司是韓國(guó)??MIDAS??IT?在中國(guó)的獨(dú)資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結(jié)構(gòu)、橋梁、巖土隧道、機(jī)械等結(jié)構(gòu)分析和設(shè)計(jì)軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術(shù)支持工作。進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)十一年以來，MIDAS軟件的用戶已經(jīng)發(fā)展到2000?余家，越來越受到中國(guó)工程師認(rèn)可和歡迎，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)：
?????橋梁結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)領(lǐng)域市場(chǎng)占有率第一
?????巖土分析領(lǐng)域第一
?????建筑結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)領(lǐng)域前三甲，高端分析領(lǐng)域第一
目前北京奧運(yùn)會(huì)多個(gè)場(chǎng)館、上海世博會(huì)多個(gè)場(chǎng)館、廣州亞運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、深圳大運(yùn)會(huì)場(chǎng)館、各地超高層各類特種結(jié)構(gòu)工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應(yīng)用MIDAS系列軟件。隨著在中國(guó)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、石家莊、南京和福州分公司。
二、培訓(xùn)成長(zhǎng)體系
1、引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：集中培訓(xùn)，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領(lǐng)新員工更快進(jìn)入團(tuán)隊(duì)；
2、導(dǎo)師制見習(xí)培養(yǎng)：由指定領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職位和個(gè)人特性，為新入職員工制定為期半年的培養(yǎng)計(jì)劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長(zhǎng)；
3、針對(duì)性崗位培訓(xùn)：與工作同步進(jìn)階的各種內(nèi)訓(xùn)（網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題內(nèi)訓(xùn)等），多層次強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)；
4、公司為優(yōu)秀上進(jìn)的員工提供在職進(jìn)修（外出培訓(xùn)）和出國(guó)考察、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；
5、實(shí)行公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)提升相結(jié)合的培訓(xùn)模式，采用讀書會(huì)等方式為補(bǔ)充，鼓勵(lì)員工及時(shí)充電，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、公司實(shí)行多通道的職業(yè)晉升機(jī)制，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，不管其是否年輕，會(huì)毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場(chǎng)所和晉升的機(jī)會(huì)，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。
三、薪酬福利體系
工資福利
提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，月薪分為基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)這三部分，區(qū)域補(bǔ)貼為地域差異的物價(jià)補(bǔ)貼（針對(duì)北京、上海、廣州區(qū)域）“基本工資”根據(jù)工齡設(shè)定工資級(jí)別，每年上調(diào)?！翱?jī)效工資”的標(biāo)準(zhǔn)隨著“基本工資”發(fā)生變化且每年上調(diào)?？?jī)效工資受人事評(píng)價(jià)結(jié)果（即素質(zhì)表現(xiàn)、成果貢獻(xiàn)）的影響彈性變化。并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況提供獎(jiǎng)金；
購(gòu)買六險(xiǎn)一金，為員工安居樂業(yè)提供幸福保障；
提供職務(wù)、出差、通訊、餐費(fèi)等津貼。
綜合福利
為應(yīng)屆生員工提供為期1年的過渡性住房補(bǔ)貼，如符合當(dāng)?shù)厝霊魲l件，協(xié)助辦理戶口和檔案托管；
定期組織健康體檢；
發(fā)放職工生日禮、過節(jié)費(fèi)、老員工工齡表彰禮等；
定期組織運(yùn)動(dòng)、文娛，集體旅游等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，營(yíng)造團(tuán)體合作氛圍。
假期保障
實(shí)行五天工作制，員工享受國(guó)家法定節(jié)假日；
提供帶薪年假、婚產(chǎn)假；
實(shí)行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。