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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-30
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-16 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終獎金 帶薪年假 公司規(guī)模大 發(fā)展空間大 周末雙休 通訊補貼 交通補貼
工作地點:深圳
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1、負(fù)責(zé)華潤萬家/沃爾瑪系統(tǒng)總部年度合同談判,區(qū)域客戶年度合同(包含新品進場、陳列、調(diào)價、促銷、帳期、扣款)的談判。
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2、制定區(qū)域年度的運營計劃,確保銷售策略與公司的總體策略保持一致性;
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3、制定區(qū)域系統(tǒng)的拓展目標(biāo)和策略,并對系統(tǒng)拓展資源進行分配,以及運作進行指導(dǎo)、監(jiān)控和管理;
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4、根據(jù)公司的市場活動策劃,全力執(zhí)行及監(jiān)督活動的開展,并根據(jù)市場情況,及時調(diào)整營銷活動,以保證銷售目標(biāo)的實現(xiàn);
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5、區(qū)域KA終端門店資料的匯總、管理,每月各終端門店的項目費用的匯總、分析,每月終端門店銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,建立公司KA渠道終端門店的銷售數(shù)據(jù)和執(zhí)行費用的數(shù)據(jù)庫,建立公司的KA渠道終端銷售分析系統(tǒng)。
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6、參與制訂公司的KA終端價格體系和特價促銷價格體系,保證KA終端價格體系的穩(wěn)定性;
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7、負(fù)責(zé)區(qū)域KA銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng);
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崗位要求:
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1、具備較強的談判及溝通能力,對市場規(guī)劃有分析能力,有強烈的學(xué)習(xí)意愿、成就動機及成本意識;
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2、熟悉華潤萬家/沃爾瑪?shù)认到y(tǒng)談判和門店管理
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3、了解快消行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,與時俱進。
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4、本科以上學(xué)歷,8年以上快銷行業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上團隊管理經(jīng)驗。

惠州超霸科技拓展有限公司,創(chuàng)建于1992年,主要銷售各類電池產(chǎn)品及配件,家用電器及相關(guān)配件、電子元器件等。公司是香港品牌“GP”?超霸電池及日本著名品牌“TOSHIBA”東芝碳性民用電池在中國內(nèi)地的總經(jīng)銷,亦經(jīng)銷“GP?超霸”充電器。
“Powering?a?better?tomorrow”是公司的經(jīng)營理念,為積極響應(yīng)國家環(huán)保、節(jié)能的號召,順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,自90年代末公司大力推廣、銷售“GP?超霸”充電電池及“GP?超霸”快速、中速、標(biāo)準(zhǔn)、特種等各系列充電器,以符合不同的消費群體需求。
長期以來,公司致力于進行市場拓展、產(chǎn)品銷售推廣,先后在北京、上海、廣州、武漢等地設(shè)立了分支機構(gòu),同時亦建立了以各分支機構(gòu)為中心的遍及全國各地的批發(fā)、零售區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò),主要銷售產(chǎn)品包括環(huán)保堿性電池、碳性電池、可充式鎳氫電池、相機鋰電池、鈕扣式電池、室內(nèi)無繩話機電池、充電器、手電筒及其他工業(yè)用電池,并取得驕人成績。
1999年榮獲《香港十大名牌》稱號。
1997-2004年,GP超霸電池?榮列中國市場同類產(chǎn)品十大暢銷品牌。
2000-2004年,東芝牌碳性電池?榮列中國市場同類產(chǎn)品銷量第一名。
2004-2005年,“全國誠信單位光榮榜”上榜榮譽單位。
2004-2006年,GP超霸充電器?榮列中國市場同類產(chǎn)品銷量第一名。
2005-2006年,GP超霸充電電池?榮列中國市場同類產(chǎn)品銷量第一名。
2004-2006年,GP超霸堿性電池、充電產(chǎn)品全港銷量第一。
2009年,GP超霸牌充電池榮列2009年度全國市場同類產(chǎn)品銷量第一名。
2010年,GP超霸牌充電器榮列2010年度全國市場同類產(chǎn)品銷量第一名。
公司網(wǎng)站:http://gpbatteries.hk
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