1、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；
2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作；
4、擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘、員工入職及解聘手續(xù)、對(duì)入職面試新員工進(jìn)行初試，給予合理建議；
6、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及員工勞動(dòng)關(guān)系的處理；
7、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及以上管理人員進(jìn)行考核；
8、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策建議；
9、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)活動(dòng)；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；