1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，特別對招聘和培訓(xùn)模塊有專業(yè)的方法和管理機制；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員培訓(xùn)體系建設(shè)，開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤、勞動合同等管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排，活躍公司內(nèi)部氣氛和環(huán)境，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；
2、3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊，對招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等有自己專業(yè)的見解和方法；
3、有人力資源各模塊實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6.?對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對行政、后勤管理均有較深入的認(rèn)識，能夠落實行政、衛(wèi)生、食堂、宿舍、行政維修等的工作；
7.?具有解決問題的能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力及較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致；有較深的文字功底和公文寫作能力；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；
8.?有親和力，細心、有責(zé)任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；