崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試流程安排并執(zhí)行人力資源層面面試；
3、開發(fā)有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、協(xié)助完善招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)；
6、深入了解業(yè)務(wù)，與用人部門確認(rèn)合適候選人，跟進(jìn)入職及試用流程；
7、上級安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)（必須）；
2、能獨(dú)立開發(fā)招聘渠道，具備一定人才測評基礎(chǔ)知識；
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提煉有效建議；
4、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、具備獨(dú)立開展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；
6、親和力好，執(zhí)行力強(qiáng)，積極主動(dòng)、能承受壓力，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)。
