崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定和修訂公司相關(guān)制度、機(jī)制和流程；
2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，選擇招聘渠道發(fā)布信息，篩選應(yīng)聘者，推薦適用人員給用人部門，并安排面試跟進(jìn)面試結(jié)果；
3.負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)，辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、入離職等手續(xù)；
4.建立人事檔案、《員工花名冊》；簽訂、續(xù)簽員工《勞動合同》；
5.負(fù)責(zé)員工就業(yè)、失業(yè)登記的報(bào)備工作；
6.建立培訓(xùn)體系，收集各部門培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)事宜；
7.幫助建立/協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動；
8.編制核算每月《人事報(bào)表》《考勤報(bào)表》和《薪資報(bào)表》；
9.會議通知，起草各類公文、通知和人事任命等；
10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)事宜。
任職要求：
1、全日制大專及以上，熱愛人力資源工作；
2、良好的溝通表達(dá)能力；
3、熟悉人力資源制度以及管理；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
