一、人事管理職責：
?1.?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
?2.?負責公司招聘、績效、考核、薪酬、員工福利、員工關(guān)系等工作。
?3.?擅長招聘板塊，尤其有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗的，優(yōu)先考慮錄用。
?4.?其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
?二、行政方面職責：
?1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
?2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。
?3．負責匯總公司年度綜合性資料（如規(guī)章制度等），組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。并對公司重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
?4.?做好公司年度大事記、會議記錄、員工活動的組織協(xié)調(diào)、公司來賓的接待安排、文檔的收發(fā)管理等工作。
?5.?負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
?2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
?3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
?4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
?5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
?6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
