職位信息：
????
1、執(zhí)行、落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù)、負(fù)責(zé)部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編、為人力供需預(yù)測分析提供數(shù)據(jù)和建議、為人資盤點(diǎn)及預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)和建議）。
????
2、負(fù)責(zé)招聘與配置工作（對(duì)招聘、考核及資格認(rèn)定、選拔、異動(dòng)管理及異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)），并有效控制招聘成本。
????
3、執(zhí)行、落實(shí)績效管理（負(fù)責(zé)績效管理方案策劃、組織績效考核、實(shí)施等）。?
????
4、執(zhí)行、落實(shí)薪酬管理，研究、改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。
????
5、負(fù)責(zé)年度/月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
????
6、參與公司管理體系的維護(hù)和依據(jù)管理體系要求規(guī)劃、落實(shí)人事部管理工作，確保體系要求在本部門有效運(yùn)用。
????
任職資格：
????
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
????
2、熟悉人力資源6大模塊。
????
3、熟悉人力資源工作流程；熟悉國家、重慶地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
????
4、語言表達(dá)能力好，溝通能力強(qiáng)；具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力；良好的閱讀和寫作能力。