1、負責(zé)擬定所負責(zé)管轄的部門薪酬制度和方案,協(xié)助人力BP建立行之有效的激勵和約束機制;
2、協(xié)助人力BP共同制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、負責(zé)薪資、各項福利預(yù)算、支出報表制作,并與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)賬務(wù)與支付工作;
4、按公司績效考核制度督促所負責(zé)部項目各部門完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù)、整理、分析,并制作績效獎金報表;
5、負責(zé)薪資績效、人員各類報表的統(tǒng)計分析,為領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德、薪資保密意識、踏實穩(wěn)重、工作細心、責(zé)任心強,有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團結(jié)協(xié)作精神。