崗位職責：
1.在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門
用工正常，以保證公司的正常運營；
2.?參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.?全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4.?根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），
并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5.?負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；?
6.?與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
?7.?負責公司全體員工的考勤管理；
8.?負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），
并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；
9.?根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程
進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
10.?負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
?11.?根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
12.?負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
?13.?負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
?14.?完成上級臨時交辦的其他工作。
崗位技能要求?
1.熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；
3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓
方針；
4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.具有較強的工作責任心。