崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，擬定集團及各成員企業(yè)的薪酬績效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，并組織實施；建設(shè)與完善集團薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程；
2、負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并管理集團薪酬福利經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/主管以及成員企業(yè)人力資源經(jīng)理薪酬績效工作，對成員企業(yè)的薪酬績效管理進行總體調(diào)控，完善相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)以及績效應(yīng)用，包括獎勵體系與發(fā)展體系；
3、組織成員企業(yè)績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案；負(fù)責(zé)實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平；為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；
4、負(fù)責(zé)薪酬績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負(fù)責(zé)人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門完善本部門績效管理指標(biāo)、流程、表單等，定期組織績效評估；
5、負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式，組織制定績效計劃、績效輔導(dǎo)與檢視、實施績效考核與面談及應(yīng)用績效結(jié)果；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、對人力資源績效及薪酬模塊有項特別專長；
4、系統(tǒng)性及主動性強，有培養(yǎng)及發(fā)展?jié)摿Α?
