1.?負(fù)責(zé)人事部的日常工作,協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系;
2.?熟悉《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī),懂得簡單的勞動(dòng)爭議案件處理;?
3.?負(fù)責(zé)對員工的招聘、篩選、培訓(xùn)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解聘等工作;?
4.??協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行部門及公司內(nèi)外各項(xiàng)協(xié)調(diào)、調(diào)配工作;?
5.?負(fù)責(zé)對中層以下管理人員的考核、考評工作;
6.?負(fù)責(zé)員工職務(wù)升遷的考評、考核、調(diào)配工作;?
7.?負(fù)責(zé)審核員工的考勤、工資的定級、調(diào)整等工作;?
8.?建立并完善員工檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng);?
9.?組織和主持重要的人事活動(dòng);
10.熟悉社保辦理流程;
11.安排各部門制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作。
任職條件:??1.?有感召力,有責(zé)任心,成熟老練,樂于助人。??2.??大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)有限。身體健康,??儀表端莊。??3.??三年以上人事、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉政策性的人事文件;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。