崗位職責(zé)
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1.負(fù)責(zé)具體的績(jī)效考核實(shí)施工作
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1.1跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況,并對(duì)提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效,并提交上級(jí)審核;
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1.2?收集整理績(jī)效考核簽字表和價(jià)值觀(guān)評(píng)分表;
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1.3檢查各部門(mén)的績(jī)效考核執(zhí)行狀況,并記錄反饋;
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1.4執(zhí)行過(guò)程中,宣導(dǎo)良性績(jī)效考核文化。?
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?2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果反饋工作
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2.1監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效面談工作,使績(jī)效面談落地有效;
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2.2組織績(jī)效考核問(wèn)卷調(diào)查工作或績(jī)效訪(fǎng)談工作;
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2.3對(duì)反饋的績(jī)效結(jié)果分類(lèi)統(tǒng)計(jì)分析。
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?3.負(fù)責(zé)咨詢(xún)服務(wù)、績(jī)效檔案管理工作
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3.1受理員工績(jī)效申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出解決方案;
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3.2解答員工關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金、工資等方面的問(wèn)題;
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3.3建立并保管員工薪酬績(jī)效考核檔案、報(bào)表、表單。
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?4.參與績(jī)效考核體系建立和完善工作
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4.1在上級(jí)指導(dǎo)下,推行績(jī)效考核制度。
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4.2根據(jù)績(jī)效結(jié)果提出績(jī)效改進(jìn)建議,促使考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范的優(yōu)化。
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任職條件
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1、人力資源管理、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
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2、具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
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3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、邏輯思維強(qiáng);
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4、熟練EXCEL數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)常用函數(shù);
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5、工作認(rèn)真、細(xì)致,具有高度的工作責(zé)任心。