一、崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及人事檔案的建立與維護(hù)；
2.?熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解政策，挖掘條件并實(shí)施；
3.?維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，不斷開發(fā)新渠道；
4.?擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理，把控員工動(dòng)態(tài)，熟練掌握員工面談技巧；
5.?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
6.?協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定績(jī)效考核體系，各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
7.?根據(jù)公司要求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；
8.?負(fù)責(zé)行政事務(wù)，為各部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)及后勤保障工作。
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊有一定的了解和認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)當(dāng)一面的能力；
3、具備一定文字功底及優(yōu)秀審美，擅長(zhǎng)文案編輯，公文寫作等；
4、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通協(xié)調(diào)；
5、性別不限，服從分配，聽從指揮，遵守并組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、福利待遇：
1、五險(xiǎn)----入職即繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
2、法定節(jié)假日----享受國(guó)家規(guī)定的各類帶薪休假（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、工傷假、喪假、病假及固定國(guó)家法定節(jié)假日）；
3、公司培訓(xùn)----公司不定期組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)，為之提供廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)；
4、員工活動(dòng)----中秋搏餅、年終尾牙、團(tuán)建、戶外拓展等等；
5、健康關(guān)懷----關(guān)注每個(gè)員工的健康，我們準(zhǔn)備了日常醫(yī)藥箱；
6、公司關(guān)注人才培養(yǎng)，內(nèi)部提拔，提供技術(shù)、管理多渠道晉升通道；每年多次調(diào)薪，為你的晉升和發(fā)展提供有力保障；
7、績(jī)效、季度、年終獎(jiǎng)勵(lì)；
8、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日伴手禮等福利津貼。
四、薪酬待遇
試用期3-6k，轉(zhuǎn)正根據(jù)對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)核定
每年不定期提薪
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
