(一)人力資源方面:
1、事務(wù)性工作:人員招聘、培訓(xùn)組織與落地、勞動(dòng)合同簽訂、入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、社保繳納、工資核發(fā);
2、人力資源管理:人力資源規(guī)劃制定與落實(shí);薪酬方案審核、補(bǔ)充、制定;勞動(dòng)用工管理制度的修訂;工時(shí)管?理和人工成本管理
(二)行政方面:1、事務(wù)性工作:辦公用品采買、文件紀(jì)要擬定下發(fā)、集團(tuán)文件下發(fā)傳閱、子公司工作安排的督導(dǎo)、對(duì)外接待的安排?和對(duì)接等;
2、管理性工作:行政后勤制度的完善、補(bǔ)充、制定;管理費(fèi)用的控制;
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有行政管理、人事管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工法律法規(guī)
4、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、橫向溝通能力強(qiáng),有一定的文字功底
聯(lián)系人:劉經(jīng)理??13975129477