1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃，制定、完善招聘制度和流程；
2、開拓訪尋候選人，定向招納領(lǐng)導推薦候選人；
3、面試和甄選候選人，解析就職部門SOP；
4、候選人入職前、中、后根據(jù)部門要求進行候選人背景調(diào)查；
5、與部門領(lǐng)導保持良好關(guān)系，了解部門需求和特點，推薦合適的候選人；
6、與候選人保持良好關(guān)系，建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；
任職要求：
3年以上乙方經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先；
我們?yōu)槟峁?br />1.固定底薪1萬人民幣
2.浮動獎金
3.本人，配偶或子女商業(yè)補充醫(yī)療保險
4.海外旅行一年兩次，3小時飛行時間內(nèi)及歐美各一次（疫情期間內(nèi)以國內(nèi)為主）