崗位職責(zé)：
1、協(xié)助處理人力資源全盤事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系及員工關(guān)系和激勵(lì)、人才開發(fā)培養(yǎng)等工作；
2、制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，完成招聘；
3、?組織建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)管理制度體系。
4、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機(jī)制；依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命及調(diào)動(dòng)工作；
5、根據(jù)公司總體規(guī)劃策劃年度團(tuán)建方案；定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)；根據(jù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)活動(dòng)并組織培訓(xùn)考核；
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議；定期與公司員工一對一溝通交流，傾聽員工心聲，及時(shí)反饋問題。
7、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷，協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、了解企業(yè)文化的建立和開展，能夠制定公司相關(guān)的制度并實(shí)施，有公司活動(dòng)策劃和組織能力。
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成
4、有極強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
5、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)政策及法律法規(guī)；
薪資福利待遇：
1、工資：根據(jù)工作能力，給予高于行業(yè)水平的薪酬待遇。
2、旅游：公司每季度組織團(tuán)隊(duì)旅游。年度、季度、月度，銷售額達(dá)標(biāo)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人可額外安排參加省內(nèi)、省外、出國旅游。
3、激勵(lì)：各部門每月制定激勵(lì)計(jì)劃、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金拿不停。
4、培訓(xùn)：公司不定時(shí)舉辦各項(xiàng)技能的培訓(xùn)，部門每月開展崗位專業(yè)知識培訓(xùn)，讓你在工作中不斷地提升能力，得到成長。
5、公司提供冰箱、微波爐、零食貨架、愛心藥箱供員工使用。
6、公司發(fā)放節(jié)日福利禮品；每月發(fā)放積分禮品、生日禮品、舉辦生日聚會(huì)、下午茶。
7、提供暢通的晉升渠道，為有能力之人提供發(fā)光發(fā)亮的舞臺。