1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；
2、建立并完善公司行政人事各類規(guī)章制度、管理體系；
3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、負責團建活動的組織實施、企業(yè)文化建設；
10、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
11、參與公司重大決策及管理工作的協(xié)調(diào)；
12、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)，全日制大專及以上學歷；
2、2-3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，判斷和決策能力，責任心強，為人正直；
4、具備較強的文字功底。
注：幫其他公司代招，介意勿投?***
