1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,主持和規(guī)劃公司行政人事部門(mén)的全盤(pán)工作;
2、建立并完善公司行政人事各類規(guī)章制度、管理體系;
3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
9、負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè);
10、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
11、參與公司重大決策及管理工作的協(xié)調(diào);
12、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制大專及以上學(xué)歷;
2、2-3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力,責(zé)任心強(qiáng),為人正直;
4、具備較強(qiáng)的文字功底。
注:幫其他公司代招,介意勿投?***