職責(zé)：
1、制定并實(shí)施本部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)整個(gè)部門人力行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃和管理
3、制定、完善并審批公司的工作程序和規(guī)章制度
4、負(fù)責(zé)公司人力、行政、后勤及日常事務(wù)處理及相關(guān)外聯(lián)工作
5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平、及時(shí)處理管理過程中的人力資源問題
6、代表公司建立與政府部門、勞動(dòng)人事和相關(guān)公共關(guān)系的溝通渠道，及時(shí)掌握信息、改善管理、規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)、妥善處理勞動(dòng)爭議
7、策劃和組織公司各項(xiàng)活動(dòng)的開展
要求：
1、本科以上，人力資源或工商管理專業(yè)為佳；
2、具備相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師職稱證書為佳；
3、掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
4、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識(shí)。
5、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具備高效的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
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