崗位職責(zé):
一、人事工作
1.制度管理:負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目部人事制度與計(jì)劃,對接機(jī)關(guān)總部,做到上傳下達(dá)。
2.招聘:負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部各部門用人需求,根據(jù)招聘權(quán)限,開展招聘工作,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)。
3.培訓(xùn):做培訓(xùn)計(jì)劃,按培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)工作,做培訓(xùn)評估及培訓(xùn)檔案保存。
4.員工關(guān)系:員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職等異動手續(xù)辦理,并于每月5號之前上交總部;并做好人事檔案管理。負(fù)責(zé)人員入離職面談工作,控制離職率。
5.薪酬福利管理:向公司每月申報福利申請。員工薪酬異常時報到公司,由公司組織二次面試。
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)人員考勤及管理,于每月五號之前上交總部。
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部證書管理,組織項(xiàng)目部參加公司組織的取證活動,做到項(xiàng)目部人員人證崗合一。
3.參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目接待招待,日常費(fèi)用的申報,固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。
5.負(fù)責(zé)餐廳的管理、宿舍、辦公室管理,每周五組織項(xiàng)目5s檢查。
6.提前對接總部做好費(fèi)用審批,在合理時間組織員工團(tuán)建活動,提升員工歸屬感,凝聚力。
7.同項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商,負(fù)責(zé)相關(guān)行政制度的編寫、修改和完善,并對各部門進(jìn)行宣貫,帶頭實(shí)行新的制度,規(guī)定。
任職要求:
1、25-32歲,大專以上學(xué)歷,工商管理,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),2年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用office、wps等基本辦公軟件,有人力資源三級證書者優(yōu)先。
3、有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng),具有抗壓能力有較好的溝通能力及親和力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。