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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-01
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-04-19 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 股票期權(quán) 定期體檢 五險(xiǎn)
崗位職責(zé)
1、銷(xiāo)售管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)銷(xiāo)售流程的建立,建立業(yè)務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)
3、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)組織的銷(xiāo)售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
6、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
7、建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍,完成銷(xiāo)售目標(biāo);
8、開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源,尋找潛在客戶(hù),完成銷(xiāo)售目標(biāo);
任職資格
1、3年以上銷(xiāo)售基層工作經(jīng)驗(yàn),2年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)(10-20人);
2、前期工作成績(jī)具有一定的成功案例;
3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力;
4、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
特別優(yōu)待
入職即賦予5000股對(duì)應(yīng)的分紅期權(quán),滿(mǎn)一年正式獲得分紅權(quán)利,滿(mǎn)一年即可以分紅補(bǔ)足股本金,獲得正式股權(quán)。
國(guó)員人財(cái)體系系以財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人力資本建設(shè)為核心業(yè)務(wù)的成員體系,核心成員企業(yè)為池州市國(guó)員人力資源服務(wù)有限公司?。國(guó)員人財(cái)以“成為中小微企業(yè)財(cái)務(wù)護(hù)航者”為愿景,以“讓財(cái)務(wù)規(guī)范,讓企業(yè)健康”為使命,以“長(zhǎng)信成山、久謙不涸”為理念,以“奔跑,永不停息”為信念,專(zhuān)注于財(cái)務(wù),跨人力資源與財(cái)務(wù)兩大專(zhuān)業(yè),深耕于財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)技術(shù)、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)三大服務(wù)領(lǐng)域,著力于系統(tǒng)解決企業(yè)整個(gè)壽命周期的財(cái)務(wù)難題。國(guó)員人財(cái)由企業(yè)成員與個(gè)人成員組成。??國(guó)員人財(cái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略三步走:第一步?(線上)以財(cái)務(wù)培訓(xùn)引導(dǎo)財(cái)務(wù)人力資源+(線下)財(cái)務(wù)服務(wù)鋪點(diǎn);?第二步:財(cái)務(wù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)整合;?第三步:財(cái)務(wù)人力資本建設(shè),實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)分享的專(zhuān)業(yè)人力資源新模式。
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