1、員工考勤管理、員工福利、工資與獎(jiǎng)金核算及?人工成本預(yù)算與分析；
2、員工社保與公積金開戶、繳納及年審；
3、員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理及員工檔案及勞動(dòng)合同管理；
4、各項(xiàng)員工活動(dòng)策劃與組織；
5、各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、提報(bào)、參與各項(xiàng)人力資源政策的制訂；
6、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)行政類制度、流程，并組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品及行政類資產(chǎn)的采購(gòu)及管理；
8、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)務(wù)的策劃、組織，及重要事項(xiàng)的跟蹤；
9、負(fù)責(zé)公司公章及用印管理及各項(xiàng)證照的辦理、保管；
10、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理與政府、行業(yè)、上級(jí)管理部門等單位的聯(lián)系事宜；
11、完成上級(jí)指定的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有新企業(yè)籌備的工作經(jīng)驗(yàn)、大型活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)、公共關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)、突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)。
3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定的人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家政策和法律法規(guī)，EXCEL使用技能優(yōu)秀。
2、能力素質(zhì)
（1）為人正直、真誠(chéng)、踏實(shí)，富有積極向上的活力；
（2）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動(dòng)力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心，對(duì)工作充滿責(zé)任，追求結(jié)果導(dǎo)向；
（3）具有較強(qiáng)邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、計(jì)劃及組織能力，對(duì)數(shù)字敏感；
（4）具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、人際交往和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。
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