崗位職責：
1.負責人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與員工發(fā)展及員工關(guān)系管理理等相關(guān)人力資源管理模塊。
2.依據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源招聘及發(fā)展戰(zhàn)略等，組織實施崗位三定、工作分析等具體工作。
3.建立并完善招聘制度體系，組織實施各類空缺崗位的招聘、錄用工作。
4.建立并完善培訓(xùn)及員工培養(yǎng)體系，組織實施各類培訓(xùn)活動、后備人才培養(yǎng)等工作。
5.建立并完善員工關(guān)系管理體系，特別是雇主雇員關(guān)系管理，組織實施勞資協(xié)調(diào)、員工活動等工作。
6.負責對應(yīng)人力資源模塊相關(guān)制度起草、修改、完善，及工作流程優(yōu)化、工作效率提高的建議。
7.負責對應(yīng)人力資源模塊預(yù)算管理、費用控制，以及團隊建設(shè)與培養(yǎng)。
8.負責對應(yīng)人力資源模塊信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯報及分析，為人力資源政策提供決策依據(jù)和建議。
9.負責完成直接領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理交辦的、與工作相關(guān)的臨時性任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會保障、勞動經(jīng)濟、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.招聘、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗不少于5年，團隊管理工作經(jīng)驗不少于3年。
3.熟知國家及地方各項勞動法律法規(guī)，特別是勞動關(guān)系管理模塊的規(guī)定、條例等。
4.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備，能夠?qū)⒏黝惽岸诵畔⒓夹g(shù)應(yīng)用于日常行政工作中。
5.英文讀寫優(yōu)秀、聽說良好，能夠滿足日常辦公需要。
6.人品正直；責任心強，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；符合人力資源從業(yè)者勝任力素質(zhì)模型要求。
