工作職責(zé):
1、理解人力資源政策及流程,擔(dān)當(dāng)所負責(zé)部門的HRBP角色,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
2、負責(zé)所負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為部門提供充足的人力支持和人才保障;
3、負責(zé)所負責(zé)業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè),完善人才的選拔、培養(yǎng)、評估及激勵體系;搭建崗位職級體系,制定、完善崗位說明書及崗位勝任力模型;
4、負責(zé)落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法,推動業(yè)務(wù)部門績效提升;
5、負責(zé)督促貫徹企業(yè)文化、公司政策及流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行力;
6、協(xié)助實施團隊建設(shè),提高員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的員工關(guān)系與工作氛圍;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,有BP經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理2個以上工作模塊內(nèi)容,熟悉招聘、績效模塊者優(yōu)先;
3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強;
4、具有較強的人際交往能力、吃苦耐勞,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。