人事經(jīng)理計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責；
3、負責公司各部門的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
5、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
6、計劃和審核人力資源管理成本
7、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗，具備人才盤點或培訓體系搭建經(jīng)驗；參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、具備一定的影響力、感染力及人際敏感度，能快速建立起良好的人際關(guān)系；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
4、具備業(yè)務(wù)導向工作思維，良好的服務(wù)意識；具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、有計算機軟件行業(yè)背景者優(yōu)先。
