工作內(nèi)容：
1、研究分析公司的組織結(jié)構(gòu)和部門人員配置，提供人員崗位配置的優(yōu)化方案及建議；
2、分析人力資源需求，組織實(shí)施招聘及人力資源調(diào)配?，建立立體化的招聘渠道體系；
3、建立并不斷完善績效考核、薪酬及激勵(lì)制度；
4、建立并完善公司的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案制定、策劃培訓(xùn)課程、，如：新員工培訓(xùn)、員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)；
5、做好與員工的溝通，處理好與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；
任職要求：
1、全日制人力資源、法學(xué)本科學(xué)歷及以上；有人力資源管理證書二級優(yōu)先
2、具體5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、工作細(xì)心，正直、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)能力，抗壓能力及適用性強(qiáng)；